In einem ehrenamtlichen Verein, der sich auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit konzentriert, gibt es eine Gruppe von engagierten Freiwilligen, die sich seit Jahren für verschiedene Umweltprojekte eingesetzt haben. Diese Freiwilligen haben viele Stunden unentgeltlich für den Verein gearbeitet und eine starke Bindung zur Organisation entwickelt.
In letzter Zeit ist ein Konflikt innerhalb des Vereins aufgetreten, der sich um das Engagement und die Verpflichtung dreht. Einige der langjährigen Freiwilligen sind der Meinung, dass einige neue Mitglieder, die dem Verein beigetreten sind, nicht dasselbe Maß an Hingabe und Einsatz zeigen. Diese neuen Mitglieder scheinen nicht so viel Zeit und Energie in die Projekte des Vereins zu investieren, wie es von den langjährigen Freiwilligen erwartet wird.
Die langjährigen Freiwilligen empfinden dies als Fehlen von Commitment und sind besorgt, dass das geringere Engagement der neuen Mitglieder die Fortschritte des Vereins behindern könnte. Dies hat zu Spannungen innerhalb des Vereins geführt, da einige der neuen Mitglieder sich kritisiert und überwacht fühlen und argumentieren, dass sie aufgrund ihrer anderen Verpflichtungen nicht so viel Zeit für das Ehrenamt aufbringen können.
Die Konfliktparteien haben unterschiedliche Vorstellungen davon, was ein angemessenes Maß an Engagement in einem ehrenamtlichen Verein ist, und wie es sich auf den Erfolg der Organisation auswirkt.