06Feb/19

GFK Geschenk 2019

Allgemein

Dr. Marshall B. Rosenberg ging am 07.02.2015 von uns, doch die 4 GFK-Schritte gehen weiter!

Ich durfte Marshall B. Rosenberg mehrere Male auf Workshops erleben, seinen Humor, seine Tiefe und seine Leichtigkeit. Er hat mein Leben entscheidend verändert. Auf eine Art, die mich sehr berührt und bereichert hat und es immer noch tut. Als ich ihn das erste Mal 2005 in München auf einem 3-tägigen Workshop traf, war ich von seiner Arbeit, der GFK so inspiriert, dass ich beschlossen hatte: „Diese Arbeit möchte ich auch tun!“ Und ich tue sie seitdem… 🙂
Ich werde seine Arbeit fortführen und in meinem Herzen wird er weiterleben.

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29Nov/18

Die Gewaltfreie Kommunikation GFK funkioniert nicht!

Allgemein, Fachliches, Gewaltfreie Kommunikation GFK

Manchmal bekomme ich auf Vorträgen und auch in Workshops den Satz „Die GFK funktioniert doch nicht…“ zu hören. „Ich hab’s schon ausprobiert, das hat nicht geklappt!“

Das möchte ich genauer verstehen. Was heißt denn funktionieren in der Kommunikation? Angenommen wir verstehen Kommunikation mit dem Sender/ Empfänger Prinzip, dann könnten folgende Szenarien vorliegen: Der Sender wird nicht gehört. -> Mein Idee dazu: Lauter sprechen. 🙂 Mehr dazu lesen→

01Okt/18

Ausbildung SocialTeam Coach Passau

Ausbildungsorte, Teamarbeit

Gute Teamarbeit macht Leistungen erst möglich, wozu Einzelne gar nicht in der Lage wären.

Sie lernen Teams anzuleiten, wie diese effektiv und effzient ihre möglichen Ziele und Vorgaben erreichen können. Dabei werden die Ressourcen und Fähigkeiten aller Beteiligten geachtet und gefördert. Diese vielseitige und zukunftsorientierte Arbeit ist sehr sinngebend und nachhaltig. Sie trägt zur Entspannung und Wertschätzung der Teammitglieder bei. Das ist unsere Erfahrung und unser Bestreben. Mehr dazu lesen→

01Okt/18

Ausbildung SocialTeam Coach Freiburg/ Kirchzarten

Ausbildungsorte, Teamarbeit

Gute Teamarbeit macht Leistungen erst möglich, wozu Einzelne gar nicht in der Lage wären.

Sie lernen Teams anzuleiten, wie diese effektiv und effzient ihre möglichen Ziele und Vorgaben erreichen können. Dabei werden die Ressourcen und Fähigkeiten aller Beteiligten geachtet und gefördert. Diese vielseitige und zukunftsorientierte Arbeit ist sehr sinngebend und nachhaltig. Sie trägt zur Entspannung und Wertschätzung der Teammitglieder bei. Das ist unsere Erfahrung und unser Bestreben. Mehr dazu lesen→

30Jan/18

Warum „Warum“-Fragen sparsam verwendet werden sollten.

Allgemein, Fachliches, , ,

Immer wieder lese und höre ich, dass man Warum-Fragen in Mediation und Beratung nicht stellen sollte. Ich bin auch dieser Ansicht, vertrete diesen Standpunkt auch auf meinen Ausbildungen zum Social Mediator. Und oft werde ich dann mit Augen angesehen, die, wenn sie sprechen könnten, warum fragen würden.

Ich finde diese Behauptung gehört differenziert und ich werde sie daher im Folgenden genauer betrachten. Mehr dazu lesen→