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Das Stufenmodell der Deeskalation ist ein Konzept, das in verschiedenen Bereichen wie der psychologischen Betreuung, dem Konfliktmanagement oder der Gewaltprävention angewendet wird. Es bietet einen strukturierten Ansatz zur Reduzierung von Konflikten und Gewalteskalation. Obwohl verschiedene Modelle existieren können, folgt hier eine allgemeine Beschreibung eines typischen dreistufigen Stufenmodells: Mehr dazu lesen
Positive Psychologie ist ein relativ neuer Zweig der Psychologie, der sich auf die Erforschung von Faktoren konzentriert, die dazu beitragen, dass Menschen ein erfülltes und glückliches Leben führen. Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen der Psychologie, die sich hauptsächlich auf die Behandlung von psychischen Störungen und Problemen konzentrieren, betont die Positive Psychologie das Potenzial von Menschen und konzentriert sich auf positive Emotionen, Stärken, Tugenden, Ressourcen und Möglichkeiten, die das Wohlbefinden fördern. Mehr dazu lesen
Lego Serious Play ist eine Methode zur kreativen Problemlösung und Kommunikation, die von der LEGO Group entwickelt wurde. Dabei nutzen die Teilnehmer physische LEGO-Modelle, um komplexe Ideen, Konzepte und Herausforderungen zu erkunden und zu vermitteln. Es wird oft in organisatorischem Kontext, wie Teamworkshops und strategischer Planung, eingesetzt, um die Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. Die Idee dahinter ist, dass das Bauen mit LEGO-Steinen die Kreativität und das Denken anregt, indem es den Teilnehmern ermöglicht, ihre Gedanken und Ideen auf eine spielerische und konstruktive Weise auszudrücken.
Teamarbeit im Beruf kann Freude bereiten, wenn sie auf bestimmten Prinzipien und Werten aufgebaut ist. Hier sind einige Faktoren, die zur Freude an der Teamarbeit beitragen können: Mehr dazu lesen
Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) unterscheidet zwischen Bedürfnissen und Strategien. Bedürfnisse sind universelle menschliche Anliegen, die unser Leben bereichern und uns ein erfülltes Leben ermöglichen. Beispiele für Bedürfnisse sind z.B. Sicherheit, Verbundenheit, Autonomie, Wertschätzung, Kreativität, Freude und Frieden. Mehr dazu lesen
Transformative Mediation ist eine Art der Mediation, die sich darauf konzentriert, die Beziehung zwischen den Parteien zu stärken und zu verbessern, indem sie ihre Kommunikation und ihr Verständnis füreinander fördert. Im Gegensatz zu anderen Formen der Mediation, bei denen das Ziel hauptsächlich darin besteht, eine konkrete Lösung für den Konflikt zu finden, steht bei der Transformative Mediation die Stärkung der Beziehung und die Förderung von Empowerment und Anerkennung im Vordergrund. Mehr dazu lesen
Ein Mediator ist eine neutrale Person, die in einem Konflikt oder einer Streitigkeit zwischen zwei oder mehreren Parteien vermittelt. Der Mediator hilft den Parteien, ihre unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse zu verstehen Mehr dazu lesen
Konflikte sind ein Teil des menschlichen Zusammenlebens und entstehen durch unterschiedliche Bedürfnisse, Werte, Meinungen und Interessen. Konflikte können auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Kontexten auftreten, sei es in zwischenmenschlichen Beziehungen, am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft insgesamt. Obwohl Konflikte oft als negativ empfunden werden, haben sie auch einen positiven Sinn und können zu positiven Veränderungen führen. Hier sind einige Beispiele:
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