Die „Wunderfrage“ ist eine Fragetechnik, die in der Beratung und im Coaching häufig verwendet wird, um Klienten dazu anzuregen, über positive Veränderungen in ihrem Leben nachzudenken. Diese Frage ist auch als „Skalierungsfrage“ Mehr dazu lesen
Hier sind einige Teamfeier-Ideen, die auf einen Zettel geschrieben und in eine Feierbox gegeben werden können. Wenn es etwas im Meeting zu feiern gibt, wird die Feierbox geöffnet und ein Zettel wird gezogen: Mehr dazu lesen
Supervision bezieht sich in verschiedenen Kontexten auf unterschiedliche Bedeutungen. Hier sind einige häufige Verwendungen des Begriffs:
Die Fehlerfreundlichkeit, auch als „Fail-Fast-Mentalität“ bezeichnet, ist ein Konzept, das betont, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen, solange sie frühzeitig erkannt werden. Diese Mentalität wird oft in agilen und innovativen Mehr dazu lesen
Die Entwicklung des evolutionären Sinns in einer Organisation erfordert einen tiefgreifenden Wandel in der Art und Weise, wie die Organisation Mehr dazu lesen
Frederic Laloux ist ein belgischer Organisationsentwickler und Autor des Buches „Reinventing Organizations“ (deutsch: „Reinventing Organizations“), in dem er den Begriff „evolutionärer Sinn“ einführt. Der evolutionäre Sinn bezieht sich Mehr dazu lesen
Agile Arbeitsmethoden sind eine Gruppe von Ansätzen und Prinzipien für Projektmanagement und Produktentwicklung, die auf Flexibilität, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Anpassung an Veränderungen abzielen. Diese Methoden Mehr dazu lesen
In einem Mietshaus gibt es einen Konflikt zwischen Herrn Müller (Mieter) und Frau Schmidt (Vermieterin) bezüglich eines Wasserschadens in Herrn Müllers Wohnung. Der Konflikt entstand, als es aufgrund eines undichten Dachs Mehr dazu lesen
In der Teamarbeit bezieht sich Supervision auf einen strukturierten Prozess, bei dem ein Supervisor das Team unterstützt und begleitet. Ziel ist es, die Effektivität des Teams zu verbessern, die Zusammenarbeit zu stärken und aufkommende Probleme anzugehen. Hier sind einige Aspekte Mehr dazu lesen
