Intervision bezieht sich auf eine Form der kollegialen Beratung oder des gegenseitigen Austauschs innerhalb einer Gruppe von Fachleuten oder Kollegen. Im Gegensatz zur Supervision, bei der eine erfahrene Person (Supervisor) eine beratende Rolle einnimmt, erfolgt die Intervision auf gleicher Augenhöhe zwischen den Mitgliedern der Gruppe.
In Intervisionsgruppen kommen Fachleute mit ähnlichen Aufgaben oder Tätigkeitsfeldern zusammen, um ihre Erfahrungen, Herausforderungen, Probleme und Fragestellungen zu teilen. Das Ziel ist es, voneinander zu lernen, verschiedene Perspektiven zu erhalten, neue Lösungsansätze zu entwickeln und die berufliche Entwicklung zu fördern.
Die Struktur und die spezifischen Methoden der Intervision können je nach Kontext und Zielsetzung variieren. In der Regel steht jedoch der informelle Austausch und die kollegiale Unterstützung im Vordergrund. Intervision wird oft in beruflichen Kontexten angewendet, in denen eine regelmäßige Reflexion und Weiterentwicklung der beruflichen Praxis wichtig ist, wie zum Beispiel in den Bereichen Psychotherapie, Pädagogik, Sozialarbeit oder Management.