Um wertschätzendes Feedback zu geben, sind hier einige grundlegende Schritte:
- Wähle den richtigen Zeitpunkt: Wähle einen geeigneten Moment, um das Feedback zu geben, wenn die Person offen und bereit ist, es anzunehmen.
- Sei konkret und spezifisch: Beschreibe genau, was du an der Leistung oder dem Verhalten der Person schätzt. Vermeide vage Aussagen und gehe auf konkrete Beispiele ein.
- Verwende eine positive Sprache: Formuliere das Feedback positiv und konstruktiv. Fokussiere dich auf die Stärken und Erfolge der Person, anstatt Mängel oder Fehler hervorzuheben.
- Sei ehrlich und authentisch: Gib nur Feedback, das du auch wirklich so meinst. Sei aufrichtig und vermeide übertriebene Lobhudelei.
- Zeige Empathie: Achte darauf, wie dein Feedback bei der anderen Person ankommt. Sei einfühlsam und vermeide alles, was verletzend oder demotivierend wirken könnte.
- Gib konstruktive Vorschläge: Biete der Person Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Verbesserung an, falls dies angemessen ist. Zeige Interesse an ihrer Entwicklung und unterstütze sie dabei.
- Achte auf nonverbale Signale: Achte auf deine Körpersprache, Tonfall und Mimik, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
- Danke für die Bemühungen: Zeige deine Dankbarkeit und Anerkennung für die Anstrengungen der Person. Ein einfaches „Danke“ kann viel bewirken.
Indem du diese Schritte befolgst, kannst du wertschätzendes Feedback geben und dazu beitragen, dass die andere Person sich geschätzt und motiviert fühlt.