Richtig streiten will gelernt sein! Wenn es einen Streit / Konflikt gibt wird zuerst versucht ihn ohne externe Hilfe beizulegen. In ganz vielen Fällen klappt das auch. Menschen sind in der RegelRead More…
Um wertschätzendes Feedback zu geben, sind hier einige grundlegende Schritte: Wähle den richtigen Zeitpunkt: Wähle einen geeigneten Moment, um das Feedback zu geben, wenn die Person offen und bereit ist, es anzunehmen.
Der Begriff „Musterunterbrechung“ in der Kommunikation bezieht sich darauf, wenn eine Person bewusst oder unbewusst ein etabliertes Muster oder eine Routine in der Interaktion durchbricht. Dies kann in verschiedenen Kontexten auftreten, seiRead More…
🐺 Wolfssprache: „Du hängst nur noch an deinem Handy, als wäre ich unsichtbar!“
Beschreibung: In einer Grundschulklasse gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülern, Mia und Luca. Der Konflikt entstand, als Luca Mias Lieblingsspielzeug, einen Stoffteddybären, ausgeliehen hat und ihn dann versehentlich beschädigt hat.
Ziel: Tiefere Bedürfnisse hinter einer Strategie aufdecken. Ablauf: Formuliere eine Strategie, die du verfolgst oder von anderen erwartest. Beispiel: „Ich will, dass mein Team täglich um 9 Uhr ein Meeting hat.“ FrageRead More…
Intervision bezieht sich auf eine Form der kollegialen Beratung oder des gegenseitigen Austauschs innerhalb einer Gruppe von Fachleuten oder Kollegen. Im Gegensatz zur Supervision, bei der eine erfahrene Person (Supervisor) eine beratendeRead More…
Der Ablauf einer Intervision kann je nach den Bedürfnissen der Gruppe und dem spezifischen Kontext variieren. Hier ist jedoch ein beispielhafter Ablauf, der einige der grundlegenden Phasen
Der „No-Blame-Ansatz“ (deutsch: „ansatz ohne schuldzuweisung“) ist eine Methode zur Bewältigung von Mobbing in Schulen und Arbeitsumgebungen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, das Mobbingproblem auf eine weniger schuldzuweisende und stigmatisierende Weise anzugehenRead More…
Beschreibung: In einer Schule gibt es einen schwerwiegenden Konflikt zwischen zwei Schülergruppen, der nach einem Vandalismusvorfall in der Schule eskalierte. Die Gruppenmediation hat zum Ziel, den Konflikt zu lösen, das Verständnis zuRead More…
Es gibt verschiedene Modelle und Ansätze zur Klassifizierung von Teamrollen. Eines der bekanntesten Modelle stammt von Meredith Belbin, einem britischen Managementforscher. Belbin identifizierte neun Teamrollen, die er aufgrund ihrer charakteristischen Verhaltensweisen undRead More…