Beschreibung: In einem Unternehmen gibt es einen Konflikt zwischen den Kollegen Aisha und Daniel in Bezug auf Rassismus am Arbeitsplatz. Die Mediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, das Bewusstsein für Rassismus zu stärken und die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Hintergrundgeschichte: Aisha und Daniel arbeiten im gleichen Team und haben in letzter Zeit Konflikte und Spannungen erlebt. Aisha fühlte sich wiederholt von Daniel rassistisch behandelt, da er stereotype Bemerkungen machte und sich respektlos verhielt. Dies führte zu einem Konflikt, der das Arbeitsklima belastete. Das Unternehmen entschied, eine Mediation durchzuführen, um die Konflikte zu bewältigen.
Der Rassismuskonflikt: Aisha fühlte sich rassistisch behandelt und respektlos von Daniel aufgrund wiederholter stereotype Bemerkungen und Verhaltensweisen.
Konfliktpunkte:
- Aisha ist frustriert und besorgt über die wiederholten rassistischen Bemerkungen und das respektlose Verhalten von Daniel.
- Daniel könnte sich missverstanden oder ungerecht behandelt fühlen und die Vorwürfe nicht vollständig verstehen.
- Das Arbeitsklima ist angespannt, und es gibt Ängste vor weiteren Konflikten und Rassismus.