Lego Serious Play bietet eine Vielzahl von Vorteilen:
Beschreibung: In einer Schule gibt es einen ernsthaften Konflikt zwischen zwei Schülergruppen, der nach einem Diebstahlvorfall eskalierte. Die Gruppenmediation hat zum Ziel, den Konflikt zu klären, das Verständnis zu fördern und die Schulgemeinschaft zu stärken. Mehr dazu lesen
Die Aufgaben des Umsetzers (Implementer) im Team umfassen:
Mediation wird in verschiedenen Situationen eingesetzt, um Konflikte zu lösen oder Entscheidungen Mehr dazu lesen
Der Ablauf von LEGO Serious Play (LSP) kann je nach den Zielen und Bedürfnissen der Gruppe variieren, aber hier ist eine grundlegende Übersicht über den typischen Prozess:
Partizipation im Kindergarten bezieht sich auf die Beteiligung von Kindern an Entscheidungsprozessen und Aktivitäten in ihrer Kindergartenumgebung. Es ist wichtig, Kindern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinungen, Bedürfnisse und Ideen auszudrücken und aktiv am Geschehen teilzuhaben. Mehr dazu lesen
zum Thema
Zutaten im Erfolgsrezept
Fragen wir Thomas Jennrich, Trainer der M 12: „Thomas, Du bist einer der erfahrensten und dienstältesten Trainer bei SiS bundesweit und hast vielen Menschen im Alter 55+ zu SiS-Mediator*innen ausgebildet. Was macht eine Staffel besonders – hast Du ein Rezept?“ Eine gute, aber schwierige Frage bekomme ich als erstes zu hören. Und als Resümee: „Ein gutes Händchen, Mehr dazu lesen
Coaching ist ein Prozess, bei dem ein Coach eine Person oder eine Gruppe von Personen unterstützt, ihre persönlichen oder beruflichen Ziele zu erreichen. Es ist eine partnerschaftliche Beziehung zwischen dem Coach und dem Coachee, die darauf abzielt, das volle Potenzial des Coachee auszuschöpfen und ihn bei der Identifizierung, Planung und Umsetzung seiner Ziele zu unterstützen. Mehr dazu lesen
Es gibt viele kreative und unterhaltsame Möglichkeiten, wie ein Team feiern kann. Hier sind einige Ideen, abhängig von den Präferenzen und der Dynamik des Teams:
Beschreibung: In einer Grundschulklasse gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülerinnen, Emma und Sophie. Der Konflikt ist während der Mittagspause in der Cafeteria entstanden, als beide Mädchen denselben Tischplatz beanspruchen wollten. Mehr dazu lesen
Beschreibung: In einem Unternehmen gibt es einen Konflikt zwischen den Kollegen Anna und Martin in Bezug auf Sexismus am Arbeitsplatz. Die Mediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, das Bewusstsein für Geschlechterdiskriminierung zu stärken und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Mehr dazu lesen