Die Wahl der geeigneten Sitzordnung für die Mediation hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Art des Konflikts, der Anzahl der beteiligten Parteien, der räumlichen Gegebenheiten und den individuellen Vorlieben. Hier sind einige gängige Sitzordnungen, die in der Mediation verwendet werden können:

1. Kreis oder Halbkreis: Eine Sitzordnung im Kreis oder Halbkreis ist oft eine beliebte Wahl in der Mediation, da sie ein Gefühl von Gleichheit und Zusammenarbeit fördert. Alle Teilnehmer, einschließlich des Mediators, sitzen in einem Kreis oder Halbkreis. Diese Anordnung erleichtert den Blickkontakt und die Kommunikation zwischen den Teilnehmern.
2. Tisch und Stühle: In formelleren oder geschäftlichen Mediationen kann eine Anordnung mit einem Tisch und Stühlen verwendet werden. Die beteiligten Parteien sitzen an einem Tisch, während der Mediator an einem Ende oder an der Seite des Tisches sitzt. Dies schafft eine strukturierte Umgebung für die Diskussion.
3. U-förmige Anordnung: Bei einer U-förmigen Anordnung sitzen die beteiligten Parteien und der Mediator in einer U-förmigen Konfiguration. Diese Anordnung erleichtert den Fokus auf den Mediator und fördert den Dialog zwischen den Teilnehmern.
4. Kombinierte Anordnung: Je nach den Bedürfnissen der Situation kann eine Kombination der oben genannten Anordnungen sinnvoll sein. Zum Beispiel könnte die Mediation mit einer Einführung im Kreis beginnen und dann zu einer Tisch- und Stuhlkonfiguration wechseln, wenn spezifische Fragen behandelt werden.
5. Freie Gesprächsecken: In informellen oder vertraulichen Mediationsumgebungen können Sitzgelegenheiten in Form von Sofas, Sesseln oder Sitzkissen in freien Gesprächsecken angeordnet werden. Dies kann eine entspannte Atmosphäre schaffen, die sich gut für weniger formale Gespräche eignet.

Die Wahl der Sitzordnung sollte dazu beitragen, eine Atmosphäre des Vertrauens, der Kommunikation und der Zusammenarbeit zu schaffen, die für den Mediationsprozess entscheidend ist. Der Mediator kann die beste Sitzordnung basierend auf den spezifischen Anforderungen und Zielen der Mediation empfehlen und sicherstellen, dass sich die Teilnehmer in der gewählten Konfiguration wohl fühlen.