Erbschaftsmediation unterscheidet sich von anderen Formen der Mediation durch bestimmte Besonderheiten:
Dr. Marshall B. Rosenberg ging am 07.02.2015 von uns, doch die 4 GFK-Schritte gehen weiter!
Ich durfte Marshall B. Rosenberg mehrere Male auf Workshops erleben, seinen Humor, seine Tiefe und seine Leichtigkeit. Er hat mein Leben entscheidend verändert. Auf eine Art, die mich sehr berührt und bereichert hat und es immer noch tut. Als ich ihn das erste Mal 2005 in München auf einem 3-tägigen Workshop traf, war ich von seiner Arbeit, der GFK so inspiriert, dass ich beschlossen hatte: Mehr dazu lesen
Nach dem Tod des Patriarchen der Familie, John Johnson, gibt es eine komplizierte Erbschaftssituation. John Johnson hinterließ ein beträchtliches Vermögen, einschließlich Immobilien, finanzieller Anlagen und persönlicher Besitztümer. Er hinterließ auch ein handschriftliches Testament, in dem er seine Hinterlassenschaft an seine drei Kinder und seine Schwester aufgeteilt hat. Die Namen der Erben sind: Mehr dazu lesen
Beschreibung: In einer Grundschulklasse gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülern, Aiden und Lea. Der Konflikt entstand, als sie sich beide als Gruppenprojektleiter für ein Schulprojekt wählen lassen wollten. Mehr dazu lesen
Manchmal bekomme ich auf Vorträgen und auch in Workshops den Satz „Die GFK funktioniert doch nicht…“ zu hören. „Ich hab’s schon ausprobiert, das hat nicht geklappt!“
Das möchte ich genauer verstehen. Was heißt denn funktionieren in der Kommunikation? Angenommen wir verstehen Kommunikation Mehr dazu lesen
Es war einmal ein Mann, der in den Wald ging, um sich einen Vogel zu fangen. Er kam mit einem jungen Adler zurück, den er dann zu seinen Hühnern in den Hühnerhof sperrte. Er gab ihm Hühnerfutter zu fressen, obwohl er ein Adler war, der König der Vögel. Mehr dazu lesen
Beschreibung: Im ehrenamtlichen Verein „Helfende Hände“ hat sich ein Konflikt zwischen den Mitgliedern Anna, Tom und Linda entwickelt. Der Konflikt dreht sich um unterschiedliche Ansichten über die Vereinsführung und die Verteilung von Verantwortlichkeiten. Die Gruppenmediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, die Kommunikation zu verbessern und die Effektivität des Vereins zu erhalten. Mehr dazu lesen
Sie lernen Teams anzuleiten, wie diese effektiv und effzient ihre möglichen Ziele und Vorgaben erreichen können. Dabei werden die Ressourcen und Fähigkeiten aller Beteiligten geachtet und gefördert. Diese vielseitige und zukunftsorientierte Arbeit ist sehr sinngebend und nachhaltig. Sie trägt zur Entspannung und Wertschätzung der Teammitglieder bei. Das ist unsere Erfahrung und unser Bestreben. Mehr dazu lesen
Sie lernen Teams anzuleiten, wie diese effektiv und effzient ihre möglichen Ziele und Vorgaben erreichen können. Dabei werden die Ressourcen und Fähigkeiten aller Beteiligten geachtet und gefördert. Diese vielseitige und zukunftsorientierte Arbeit ist sehr sinngebend und nachhaltig. Sie trägt zur Entspannung und Wertschätzung der Teammitglieder bei. Das ist unsere Erfahrung und unser Bestreben. Mehr dazu lesen
Die Eltern:
In Indien gab es den Tempel der tausend Spiegel. Dieser lag hoch oben auf einem Berg und sein Anblick war gewaltig. Eines Tages erklomm ein Hund den Berg. Er lief die Stufen des Tempels hinauf und betrat den Tempel der tausend Spiegel: Mehr dazu lesen