In der Teamsupervision können verschiedene Schwerpunkte gesetzt werden, abhängig von den Bedürfnissen und Herausforderungen des Teams. Hier sind einige häufige Schwerpunkte: Mehr dazu lesen
12Okt/23
12Sep/23
Paradoxe Interventionen in der Beratung
Paradoxe Interventionen sind eine spezielle Technik in der Beratung und Psychotherapie, die darauf abzielt, das Denken und Verhalten von Klienten durch die Einführung von scheinbar widersprüchlichen oder unerwarteten Elementen zu verändern. Der Ansatz basiert auf Mehr dazu lesen
11Sep/23
Gruppenmediation: Fehlendes Commitment im ehrenamtlichen Verein
In einem ehrenamtlichen Verein, der sich auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit konzentriert, gibt es eine Gruppe von engagierten Freiwilligen, die sich seit Jahren für verschiedene Umweltprojekte eingesetzt haben. Diese Freiwilligen haben viele Stunden unentgeltlich für den Verein gearbeitet und eine starke Bindung zur Organisation entwickelt. Mehr dazu lesen
14Jun/23
Mediation in Bezug auf die Pflege und Betreuung im Seniorenheim
Beschreibung: In einem Seniorenheim gibt es einen Konflikt zwischen der Bewohnerin Frau Schmidt und Pflegerin Anna in Bezug auf die Pflege und Betreuung. Die Mediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, das Verständnis für die Bedürfnisse von Frau Schmidt zu fördern und die Pflege- und Betreuungsqualität zu verbessern. Mehr dazu lesen
30Mai/23
Beispiele für orange Organisationen nach Laloux
Orange Organisationen, wie von Frederic Laloux in seinem Buch „Reinventing Organizations“ beschrieben, zeichnen sich durch eine leistungsorientierte und ergebnisgetriebene Kultur aus. Diese Organisationsform stellt eine Weiterentwicklung im Vergleich zu roten Strukturen dar. Hier sind einige Merkmale und mögliche Beispiele für orange Organisationen: Mehr dazu lesen
28Mai/23
Der Konflikt um das Abschreiben in der Prüfung
Beschreibung: In einer multikulturellen Schulklasse gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülern, Ali aus dem Nahen Osten und Sofia aus Europa. Der Konflikt ist während einer Klassenprüfung entstanden, als Ali vermutete, dass Sofia von seiner Arbeit abgeschrieben hat. Dies hat zu Spannungen zwischen den beiden geführt. Mehr dazu lesen
21Mai/23
Warum Feedback wichtig ist
Das Geben von wertschätzendem Feedback hat mehrere Vorteile:
- Motivation und Engagement fördern: Wertschätzendes Feedback ermutigt und motiviert Menschen, ihr Bestes zu geben. Indem du ihre Leistungen und Anstrengungen anerkennst, steigerst du ihr Engagement und ihre Bereitschaft, weiterhin gute Arbeit zu leisten. Mehr dazu lesen
23Apr/23
Stufenmodell Deeskalation
Das Stufenmodell der Deeskalation ist ein Konzept, das in verschiedenen Bereichen wie der psychologischen Betreuung, dem Konfliktmanagement oder der Gewaltprävention angewendet wird. Es bietet einen strukturierten Ansatz zur Reduzierung von Konflikten und Gewalteskalation. Obwohl verschiedene Modelle existieren können, folgt hier eine allgemeine Beschreibung eines typischen dreistufigen Stufenmodells: Mehr dazu lesen
22Apr/23
Nachbarschaftskonflikt infolge eines Grenzstreits
Beschreibung: In einer ruhigen Nachbarschaft kam es zu einem ernsthaften Konflikt zwischen Familie Meier und Familie Schmidt, der aufgrund eines Grenzstreits eskalierte. Die Mediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, das Verständnis zu fördern und das nachbarschaftliche Verhältnis zu verbessern. Mehr dazu lesen