Orange Organisationen, wie von Frederic Laloux in seinem Buch „Reinventing Organizations“ beschrieben, zeichnen sich durch eine leistungsorientierte und ergebnisgetriebene Kultur aus. Diese Organisationsform stellt eine Weiterentwicklung im Vergleich zu roten Strukturen dar. Hier sind einige Merkmale und mögliche Beispiele für orange Organisationen: Mehr dazu lesen
Beschreibung: In einer multikulturellen Schulklasse gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülern, Ali aus dem Nahen Osten und Sofia aus Europa. Der Konflikt ist während einer Klassenprüfung entstanden, als Ali vermutete, dass Sofia von seiner Arbeit abgeschrieben hat. Dies hat zu Spannungen zwischen den beiden geführt. Mehr dazu lesen
Ziel: Den Blick von der Problemorientierung hin zur handlungs- und bedürfnisorientierten Zukunft lenken.
Teilnehmende: Einzelarbeit oder Kleingruppe (2–4 Personen)
Dauer: ca. 20–30 Minuten Mehr dazu lesen
🐺 Wolfssprache: „Du hast nie Zeit für mich, unsere Beziehung scheint dir egal zu sein!“ Mehr dazu lesen
Das Geben von wertschätzendem Feedback hat mehrere Vorteile:
🐺 Wolfssprache: „Immer lässt du dein Spielzeug überall rumliegen! Du bist total unordentlich!“
🐺 Wolfssprache: „Du gibst viel zu viel Geld für unnötige Dinge aus! Irgendwann landen wir noch auf der Straße!“ Mehr dazu lesen
Das Stufenmodell der Deeskalation ist ein Konzept, das in verschiedenen Bereichen wie der psychologischen Betreuung, dem Konfliktmanagement oder der Gewaltprävention angewendet wird. Es bietet einen strukturierten Ansatz zur Reduzierung von Konflikten und Gewalteskalation. Obwohl verschiedene Modelle existieren können, folgt hier eine allgemeine Beschreibung eines typischen dreistufigen Stufenmodells: Mehr dazu lesen
Beschreibung: In einer ruhigen Nachbarschaft kam es zu einem ernsthaften Konflikt zwischen Familie Meier und Familie Schmidt, der aufgrund eines Grenzstreits eskalierte. Die Mediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, das Verständnis zu fördern und das nachbarschaftliche Verhältnis zu verbessern. Mehr dazu lesen
Positive Psychologie ist ein relativ neuer Zweig der Psychologie, der sich auf die Erforschung von Faktoren konzentriert, die dazu beitragen, dass Menschen ein erfülltes und glückliches Leben führen. Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen Mehr dazu lesen
Lego Serious Play ist eine Methode zur kreativen Problemlösung und Kommunikation, die von der LEGO Group entwickelt wurde. Dabei nutzen die Teilnehmer physische LEGO-Modelle, um komplexe Ideen, Konzepte und Herausforderungen zu erkunden und zu vermitteln. Es wird oft in organisatorischem Kontext, wie Teamworkshops und strategischer Planung, eingesetzt, Mehr dazu lesen