Agilität hat in den letzten Jahren mit großem Erfolg in Unternehmen und in Organisationen Einzug gehalten. Immer weniger Angestellte wollen einen top-down Führungsstil, der wie ein Wasserfall von oben Aufgaben, Befehle und Vorschriften verteilt und Sanktionen bereithält. Mehr dazu lesen
Konflikte in NGOs und im Verein e.V. haben eine besondere Qualität, da die gelernten Druck- oder Lockmittel aus der freien Wirtschaft oft nicht greifen. Die Beweggründe der MitgliederInnen sind zu berücksichtigen und die Stellschrauben für die Konfliktlösung Mehr dazu lesen
Einst war einmal ein Junge mit einem schwierigen Charakter.
Sein Vater gab ihm einen Beutel voll mit Nägeln und bat ihn, jedes Mal dann einen Nagel in den Gartenzaun zu schlagen, wenn er seine Geduld verliert und/oder mit jemandem in Streit geraten ist.
Beschreibung: Nach dem Tod ihrer Eltern haben die Geschwister Sarah und David geerbt, darunter ein Familienhaus. Es gibt jedoch einen Konflikt zwischen ihnen in Bezug auf die Aufteilung und die Nutzung des Hauses. Die Erbschaftsmediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, faire Vereinbarungen zu treffen und die Familienbeziehung zu erhalten. Mehr dazu lesen
Die Wunderfrage ist ein Coaching-Tool, das oft in der Lösungsfokussierten Kurzzeittherapie verwendet wird, um den Klienten dabei zu helfen, seine Ziele und Ressourcen zu erkennen und sich auf positive Veränderungen zu konzentrieren.
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Kitti und Nathan sind Schüler in derselben Klasse und ihre Schule plant einen Schulausflug zu einem nahegelegenen Naturreservat. Der Ausflug ist optional, aber die meisten Schüler freuen sich darauf, daran teilzunehmen. Der Konflikt zwischen Kitti und Nathan begann, als die Lehrer die Einzelheiten des Ausflugs bekanntgaben. Mehr dazu lesen
Beschreibung:
In der Familie Müller gibt es einen Konflikt in Bezug auf das Haustier, eine Katze namens Moritz. Die Familie ist uneinig darüber, was mit Moritz geschehen soll, da er in letzter Zeit gesundheitliche Probleme hatte. Die Gruppenmediation zielt darauf ab, den Konflikt zu lösen, gemeinsame Entscheidungen über die Pflege von Moritz zu treffen und die Familienbeziehung zu stärken. Mehr dazu lesen
Beschreibung: In einer Schule gibt es einen Konflikt zwischen zwei Schülergruppen unterschiedlicher kultureller und religiöser Hintergründe. Der Konflikt hat sich um die Frage der religiösen Kleidung und die damit verbundenen Vorurteile und Missverständnisse entwickelt. Mehr dazu lesen
In einer Schulklasse wird ein Theaterstück für die anstehende Schulveranstaltung vorbereitet. Die Schülerinnen und Schüler haben sich in Gruppen aufgeteilt, um an verschiedenen Aspekten des Stücks zu arbeiten, wie Schauspiel, Bühnenbild, Kostüme und Regie. Mehr dazu lesen
Dr. M.B. Rosenberg
In der GFK bedeutet Empathie, dass wir den anderen ohne Bewertungen, ohne Diagnosen, ohne ‚Ich weiß, was mit Dir nicht stimmt‘, ohne Vorurteile, ohne richtig+falsch, ohne gut+schlecht Vorstellungen begegnen. Das ist ein sehr hoher Anspruch, Mehr dazu lesen
Hinter dem Enten-Index steckt die Aussage von M.B. Rosenberg, der Entwickler der GFK -Gewaltfreie Kommunikation. Er sagte: „Dont do anything that isnt play.“ Das meint im Deutschen, frei und positiv übersetzt: „Tue die Dinge stets aus einer Freude heraus, wie kleine Kinder Enten füttern.“ Mehr dazu lesen