Das Buch „Der Bienenhirte“ von Michael O’Malley und William E. Simon beschreibt eine fiktive Geschichte eines Managers, der von einem Imker lernt, wie man erfolgreich ein Team führt und motiviert.
Arbeitsplatzkonflikte können in verschiedenen Formen auftreten und sich aus unterschiedlichen Ursachen entwickeln. Hier sind einige Beispiele für Arbeitsplatzkonflikte: Stil- und Persönlichkeitskonflikte:
Die Entwicklung des evolutionären Sinns in einer Organisation erfordert einen tiefgreifenden Wandel in der Art und Weise, wie die Organisation
Fragetechniken sind in der Mediation von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beitragen, Informationen zu sammeln, Verständnis zu fördern und den Mediationsprozess voranzubringen. Hier sind einige wichtige Fragetechniken, die in der Mediation verwendetRead More…
Mediation ist in der Regel nicht für Mobbingfälle geeignet, und es gibt mehrere Gründe, warum dies der Fall ist: Machtungleichgewicht: In Mobbingfällen gibt es oft ein erhebliches Machtungleichgewicht
Die erfolgreiche Durchführung einer Mediation hängt von verschiedenen Rahmenbedingungen ab. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, das darauf abzielt, dass die Konfliktparteien eine Vereinbarung treffen, die ihren Bedürfnissen und Interessen gerechtRead More…
Lösungsorientierte Gesprächsführung ist eine Kommunikationstechnik oder ein Ansatz, der darauf abzielt, gemeinsam mit Gesprächspartnern Lösungen für Probleme zu entwickeln und positive Veränderungen zu fördern. Dieser Ansatz wird in verschiedenen Bereichen angewendet,
In der Beratung bezieht sich „Augenhöhe“ auf eine respektvolle und gleichberechtigte Beziehung zwischen dem Berater und dem Ratsuchenden oder Klienten. Eine Beratung auf Augenhöhe bedeutet, dass der Berater den Klienten als gleichwertigenRead More…
Externalisieren in der Beratung ist eine Technik oder Herangehensweise, bei der ein Problem oder eine Herausforderung von der Person, die Hilfe sucht, „externalisiert“ wird. Das bedeutet, dass das Problem nicht als TeilRead More…